Уплата страховых взносов за директора ООО в 2026 году

С 2026 года вступает в силу новая норма Налогового кодекса, которая напрямую касается страховых взносов за директоров компаний. Нововведение уже вызвало шквал вопросов у бухгалтеров — и, если у вас есть бизнес, то лучше разобраться в этом сейчас, чтобы не налететь на штрафы и недоимки.

Разберём, что поменялось и как теперь считать страховые взносы за директора. 

Что изменилось: база страховых взносов привязана к МРОТ

По новому закону № 425-ФЗ, если директор-физлицо получает меньше федерального МРОТ за календарный месяц, то страховые взносы всё равно нужно платить исходя из полного МРОТ. Даже если директор не получает вообще ничего — база для начисления взносов будет как минимум равна федеральному МРОТ.

Это правило применяется к каждому месяцу отдельно, и не зависит от:

• наличия трудового договора с директором,
• факта ведения деятельности,
• количества отработанных часов,
• работы директора в других компаниях.

Если у бизнеса один директор — рассчитываете взносы с МРОТ.
Если у компании несколько директоров — платите с МРОТ за каждого.
Если директор один, но работает в нескольких компаниях — каждая платит взносы отдельно.

Важно: при расчёте используется федеральный МРОТ без районных коэффициентов и надбавок.

Как это отразится на предпринимателях

1. Для микробизнеса и небольших компаний это означает обязательные расходы, даже если компания фактически не ведёт деятельность или директор работает формально.
   
2. Для тех, кто оптимизировал налоги через минимальные выплаты директору — это больше не сработает. Платить взносы придётся, даже если зарплата чисто символическая.
3. Для компаний с несколькими собственниками-директорами — взносы умножаются на количество руководителей.

Раньше можно было сэкономить на взносах, формально не начисляя зарплату директору. Теперь это не прокатит. МРОТ — это минимальная база.

Как сдавать отчётность

Всё по-прежнему, но есть нюансы:

• Расчёт по страховым взносам нужно сдавать не позднее 25 числа месяца после отчётного периода.
• Персонифицированные сведения — также до 25 числа каждого месяца.
• В отчётности обязательно указывайте:
  • фактически начисленную сумму директору,
  • МРОТ как минимальную базу для взносов,
  • сумму взносов, рассчитанную от МРОТ.

Это важно: налоговая сверяет данные по физлицам и по всей компании. Ошибки и несостыковки могут привести к доначислениям и штрафам.

Какие шаги стоит предпринять предпринимателю до вступления нормы в силу

• Проверьте, есть ли в штате директор без зарплаты — в 2026 году это автоматически обернётся взносами с МРОТ.
• Пересчитайте нагрузку на фонд оплаты труда с учётом новых требований.
• Проконсультируйтесь с бухгалтером или налоговым консультантом — особенно если у вас сложная структура собственности или несколько компаний.

И главное — не откладывайте на потом. Эта норма уже принята, и она вступит в силу с января 2026 года. Лучше подготовиться заранее, чем платить штрафы потом.

Статья для тех, кто привык считать деньги и строить бизнес вдолго. Новые правила — это не катастрофа. Но это ещё один сигнал, что "просто оформим директора без зарплаты" — больше не работает. Настало время делать всё по уму.